HR Business Partner

De Kramer Food Family bouwt, in opdracht van Koninklijke Vezet, een nieuwe fabriek in Warmenhuizen. Voor dit unieke project zoeken wij een ervaren HR specialist die de HR-transitie van de huidige organisatie naar de nieuwe locatie begeleidt. Je bent onderdeel van het projectteam ‘Fabriek van de Toekomst’ en werkt nauw samen met HR, lijnmanagement en andere projectleden. Je rapporteert aan de Project Lead Operations.
De looptijd van het project is circa 2,5 jaar.

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het begeleiden van de organisatieverandering die gepaard gaat met de verhuizing van de bestaande medewerkers naar de nieuwe fabriek. Je zorgt ervoor dat medewerkers goed worden voorbereid op de nieuwe werkomgeving, processen en technologieën. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Begeleiden van verandertrajecten en transities van de huidige naar de nieuwe, meer geautomatiseerde, locatie;
• Ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkeltrajecten, inclusief onboarding en training voor het werken met nieuwe machines;
• Opzetten van een effectieve werving- en selectieaanpak voor de nieuwe fabriek en deze uitvoeren;
• Adviseren over en ondersteunen bij organisatieontwikkeling en cultuurverandering;
• Samenwerken met de huidige organisatie om een soepele overgang te realiseren;
• Coördineren van communicatie rondom de transitie;
• Bijdragen aan roostervraagstukken (kennis van roostering is een pré);
• Aansturen en uitvoeren van HR-projecten binnen het overkoepelende bouwproject;
• Fungeren als sparringpartner voor het projectteam en lijnmanagement.

Wat wij van jou vragen:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-project- of verandermanagementrol;
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van een transitie naar een nieuwe locatie of fabriek;
• Ervaring met projectmatig werken en het aansturen van HR-projecten;
• Kennis van en affiniteit met leren & ontwikkelen, onboarding en cultuurverandering;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen mee te nemen in verandering;
• Ervaring in een productieomgeving is een pré.

Natuurlijk hebben wij jou ook iets te bieden:

• Een uitdagende projectrol voor 32-40 uur per week voor de duur van ongeveer 2,5 jaar;
• Een salaris tussen de € 4.000 en € 5.800 bruto per maand;
• 25 vakantiedagen en 9,5 ADV-dagen (o.b.v. fulltime);
• Een goede pensioenregeling én een eindejaarsuitkering;
• De kans om een sleutelrol te spelen in een uniek project binnen een groeiende organisatie;
• Korting op je sportschoolabonnement en aanvullende zorgverzekering;
• Een fijne werkomgeving met betrokken collega’s en een gezonde dosis humor;
• Een mooi bedrijfsrestaurant waar je elke dag gezond en lekker kunt eten.

Jij herkent jezelf in de volgende competenties:

• Motiveren - Anderen stimuleren om gewenst gedrag te vertonen of gewenste activiteiten te ondernemen;
• Samenwerken – In samenspel met anderen een effectieve bijdrage leveren aan een gemeenschappelijk doel;
• Resultaatgerichtheid – Gericht zijn op het realiseren van doelstellingen en resultaten, vasthoudendheid tonen bij tegenslagen;
• Organisatiesensitiviteit – Onderkennen wat de invloed is van de eigen beslissingen of activiteiten op andere delen van de organisatie;
• Structureren – Structuur aanbrengen, doorvoeren en vasthouden in de dagelijkse gang van zaken en het complexe project;
• Analyseren en oordeelsvorming - Erop gericht zijn zaken systematisch te onderzoeken;
• Besluitvaardigheid - Zelf beslissingen nemen, hiernaar handelen en knopen durven doorhakken;